Arbeitgebermarkenbildung,
die Talente anzieht und Sie voranbringt
Ihre Marke, Ihr Talent, Ihr Wettbewerbsvorteil.
Unsere Strategie
Die EmployerPulse Methode
Analyse & Verständnis
Untersuchung Ihrer Arbeitgebermarke, Identifikation Ihrer idealen Kandidaten und Analyse Ihrer Social-Media-Präsenz.
Entwicklung & Planung
Erarbeitung Ihrer einzigartigen Employer Value Proposition (EVP) und Planung einer effektiven Social-Recruiting-Strategie.
Kommunikation & Präsenz
Gestaltung einer maßgeschneiderten Strategie zur Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke und Einsatz von zielgerichtetem Social Recruiting, unterstützt durch ansprechende Videoinhalte.
Optimierung & Fortschritt
Überwachung der Erfolgsraten, Sammlung von Feedback und kontinuierliche Verbesserung von Strategien und Inhalten.
Es ist Zeit für EmployerPulse.
Mit einer authentischen Arbeitgebermarke ziehen Sie Talente an, die zu Ihrer Kultur und Ihren Werten passen. Durch Social Recruiting erhöhen Sie Ihre Reichweite und gewinnen mehr Bewerber. Mit EmployerPulse profitieren Sie von der Stärke beider Strategien und setzen Ihr Unternehmen an die Spitze.
Es ist Zeit, sich einen Vorsprung zu verschaffen.
Starten Sie Ihr Abenteuer mit uns!
Schließen Sie sich uns an! Beginnen Sie heute damit, die Zukunft Ihres Unternehmens durch Employer Branding und Social Recruiting zu gestalten.
Employer Branding bezeichnet die Darstellung eines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Es beinhaltet Maßnahmen und Strategien, die dazu dienen, das Image des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt positiv zu gestalten.
Social Recruiting ist der Prozess der Rekrutierung von Kandidaten durch die Nutzung von sozialen Medien. Es kann Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn und viele andere einschließen.
Social Recruiting kann den Zugang zu einer breiten Palette von Kandidaten ermöglichen und dabei helfen, die richtige Zielgruppe zu erreichen. Es kann auch die Zeit, die für die Rekrutierung benötigt wird, reduzieren und das Bewusstsein für die Marke erhöhen.
Es gibt viele Metriken, die Unternehmen zur Messung des Erfolgs ihrer Strategien verwenden können. Dazu gehören Anzahl der Bewerbungen, Qualität der eingestellten Kandidaten, Verbesserung des Unternehmensimages und Engagement auf Social Media.
Mitarbeiter können als Botschafter für das Unternehmen fungieren, ihre positiven Erfahrungen teilen und an Diskussionen auf Social Media teilnehmen. Dies kann dazu beitragen, eine authentische Darstellung der Arbeitskultur zu vermitteln.
