Unsere Anfänge

EmployerPulse hat seinen Ursprung im vierten Quartal 2021, als Gründer und Inhaber, Lucas, begann, Recruiting-Anzeigen auf Facebook und Instagram zu schalten. Ursprünglich half er als Freelancer für eine Social Recruiting Agentur aus und erhielt Anfang 2022 die Möglichkeit, über 10 Kunden dieser Agentur zu übernehmen, als diese ihren betrieblichen Fokus änderte.

Der Wandel der Strategie

Zu Beginn setzten wir hauptsächlich auf klassische Bild-Creatives. Doch schon bald wurde klar, dass der Trend klar in Richtung Video-Creatives geht. Gleichzeitig erlebten wir eine signifikante Zunahme der Anzahl an Recruiting-Anzeigen. Unternehmen, die keinen starken Social-Media-Auftritt hatten, erhielten kaum noch Bewerbungen.

Die Einführung von Employer Branding

Um dieser Herausforderung zu begegnen, begannen wir Mitte 2022, das Thema Employer Branding in den Unternehmen anzusprechen, mit denen wir zusammenarbeiteten. Seitdem haben wir kontinuierlich an der Verbesserung und Umsetzung dieses Ansatzes gearbeitet.

Die Geburt der EmployerPulse-Methode

Im zweiten Quartal 2023 haben wir schließlich unsere eigene Methode eingeführt: die EmployerPulse-Methode. Sie kombiniert effektives Employer Branding und zielgerichtetes Social Recruiting, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken, sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzuziehen.

Unser heutiger Stand

Seitdem hat sich EmployerPulse als Anbieter für Employer Branding und Social Recruiting etabliert, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Social-Media-Präsenz zu optimieren und ihre Recruiting-Erfolge zu steigern.